16、如何区分劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的考察期，在试用期内，劳动者可通知用人单位解除劳动合同。
见习期是指一种对应届毕业生的培养期。主要出现在国有企业中。
实习期一般是指学生在校期间，到单位具体岗位参与实践工作的过程，其目地是理论联系实际更好的学习理解科学文化知识。
学徒期主要是指某些单位在其岗位设置的一种新员工的学习期间。
四种形式区别在于：1）期限不同：学徒期按技术等级标准所要求的时间来确定；见习期是一年；试用期不得超过六个月；实习期则没有限制
2）效力不同：学徒期、见习期是来原于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成；实习期则一般是由实习者来源单位与实习提供单位之间协议的结果。
3）适用范围不同。

17、劳动合同中可否约定保证金条款？
不可。《劳动合同法》明确规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

18、劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任?
这是一种违约行为。劳动合同中约定了违约责任时可依约处理。如果违约责任的承担低于实际造成的损失时，可按实际损失主张赔偿。

19.无效劳动合同的情形包括哪些?
1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定订立的劳动合同。

20.无效劳动合同的法律后果是什么？
合同被确认无效之后，自始无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，过错方要承担对无过错方的相应赔偿责任。

21.什么是最低工资标准？
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

22.解除劳动合同的法律效力是什么？（转载）
劳动合同的解除分为单方解除和协议解除
单方解除合同的法律后果：
1）单方解除劳动合同同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适应履行合同义务，应承担相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。
2）协议解除劳动合同及其法律后果：双方当事人具有平等的解除合同请求权；必须经双方平等自愿协商一致；协调解除不受约定终止合同条件的约束；由用人单位提出解除劳动合同的，必须支付补偿金。每满一年的发给相当于一个月的工资补偿；最多不超过十二个月，工作时间不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。

23.竞业禁止条款主要内容有哪些？（转载）
1）限制的范围条款：主要包括时间限制、地域限制、领域限制等；
2）禁止引诱离职条款：职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应的责任；
3）补偿费条款：职工负有竞业禁止的义务，企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定可执行相关行业或地方规定。

24.保密协议主要包括哪些内容？（转载）
通常情况下，保密协议主要包括以下主要内容
1）对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如承担了对前单位的保密义务，则应保证在企业工作期间不利用前单位的员工保密信息为本企业服务；
2）义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务；
3）企业商业秘密范围条款：A。按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本单位商业秘密的内容 B。对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步详细规定；
4）员工义务的具体描述
5）对公知领域的排除：此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会，如果能证明有关信息没有秘密性那么该职工可以解除对该信息的保密义务
6）职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。对职务成果实施、转让、归属等明确约定，对非职务成果应由企业确认，并规定对职务成果的奖励和报酬的额度的比例。
7）离职后保密信息载体的交还
8）关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件
9）违约责任：可根据违约的不同情况约定违约金
需要注意，保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止是对员工择业自由其他劳动权利的限制范围不宜过宽，如果过宽在产生争议后会引起对企业不利的司法干预。

25.劳动者涉赚刑事犯罪，用人单位可否解除劳动合同？
所谓涉嫌刑事犯罪，是指劳动者有刑事犯罪的可能性，而由公安司法机关立案侦察的情形。可以涉赚刑事犯罪可能得两种结论，一种是有罪另一种是无罪。所以对于涉赚刑事犯罪的劳动者，用人单位不能解除劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身 ，暂时停止履行劳动合同期限劳动者的损失，可依《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可依法解除劳动合同。

26.用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
1）试用期被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效；
6）被依法追究刑事责任的。
以上几种情况用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金

27.怎样解理劳动者被追究刑事责任？
所谓追究刑事责任，具体是指被人民法院判处刑的（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产和针对外国人的驱逐出境），以及被人民法院依《刑法》因犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚的。根据劳动部《关于<劳动法>若干问题的意见》规定劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可解除劳动合同。

28.怎样理解患病时期的“医疗期”？
所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作而治病休息，不得解除劳动合同的时限。
医疗期依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定期一般为三个月到二十四个月。
1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
2）实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
病休期确认是依据医疗期间的长短来计算的即;
1)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2）医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3）医疗期九个月按十五个月内累计病体时间计算；
4）医疗期十二个月按18个月累计病体时间计算；
5）医疗期十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；
6）医疗期二十四个月按三十个月内累计病休时间计算；
7）特殊情况需要延长的可以延长。
特别注意医疗期计算的问题两点，
1）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
2）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

29.职工非因工负伤致残时，用人单位该怎么办？
企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗期终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同。

30.用人单位能否以原固定工在取保候审期间为由而将期辞退？
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。